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思酷企业移动学习应用白皮书2.0发布会成功举办

2017-12-22  

12月21日,思酷2017企业移动学习应用白皮书2.0发布会在广州天河希尔顿酒店成功举办。本届发布会以“高处着眼,规避移动学习的‘孤岛’窘境”为话题抛砖引玉,携手在移动学习领域研究与实践中取得卓越成果的嘉宾-华南师范大学未来教育研究中心主任焦建利、保利投顾HRD吕筠及天普药业组织发展经理李婷,共探企业移动学习发展新风向。整场发布会以移动学习价值应用为视角,深入探究企业移动学习发展的应用机制、实战经验与技术落地,为企业人才发展赋能。

 

 

会上,思酷正式发布了《思酷企业移动学习应用白皮书2.0》,思酷最新宣传片及新版UI也首次亮相。思酷移动学习创始人陈澄波站在了顶层设计的高度和视野给与会者解读了进入价值时代的移动学习发展应用,并提出SPARK价值模型,帮助陷入移动学习应用瓶颈中的培训人拨开迷雾,找到方向。

 

 

SPARK价值模型

● Supply-加速人才供给

在如今越来越激烈的市场竞争下,人才管理在组织里的重要性越来越显著,缩短关键岗位员工的胜任时间,加速关键人才的供给速度,毫无疑问是企业移动学习所能发挥的最大价值之一。

● Productivity-提高培训管理效率

通过技术手段,减少培训的重复事务性工作,提高培训管理效率,解放培训管理者的生产力,将更多的精力投入到更有价值的工作。

● Achievement-助力业绩提升

与组织业务体系链接,更好承担HRBP的职责,这是企业移动学习平台最应发挥价值的领域;业务人员数量多、流动大、分布散、变化快的特点,也最符合移动学习的应用场景。

● Relationship-塑造学习社交文化

在日新月异的中国市场,战略是变化的,业务是变化的,与时俱进的学习是不变的主旋律。发挥移动互联网强大的社交属性,帮助企业塑造学习社交文化,打造学习型组织。

● Knowledge-沉淀组织智慧

企业的持续发展需要组织智慧的积累和传承。借助移动学习平台,将个人的隐性知识显性化,显性知识系统化,沉淀成为组织智慧,并传播推广。

 

 

新宣传片

 

 

 

掌院新形象

 

华南师范大学未来教育研究中心主任焦建利教授以“企业移动学习的6C法则”为主题,结合典型企业实践案例为与会者分享了他多年的研究经验。焦建利教授指出企业移动学习应遵守联结、情景、内容、社群、传播、协同的6C法则。他指出,企业移动学习的应用规划需要联结企业产业特点,内容建设上需短小精悍,并将工作问题情景融入课程中。而通过社群运营可激发优秀内容产生,同时需注重利用宣传手段提升效果,经过这样的相互联结互相促进,才能把移动学习用好。

 

 

 

保利地产投资顾问有限公司(保利投顾)HRD吕筠发表了“保利赢销学院:打造体系化移动学习”主题演讲,给与会者分享了保利赢销学院的整体运作经验。2015年,保利投顾引入了移动学习平台,至今,构建了比较完善内部课程体系,培训管理团队携手内训师团队,制作出500多门微课,囊括策划、销售的专业课程、项目案例等等,打造了包括新员工、销售类、非销售类5个关键岗位闯关。保利投顾的12个自建栏目,浏览次数合计高达20多万次。会上,保利投顾围绕课程体系、制度体系、师资体系、学习平台建设四个角度全面介绍保利赢销学院从规划到落地实施的全过程,并重点介绍了课程体系如何建设。

 

 

吕筠介绍,课程体系是培训体系中的重要组成部分,需要分析学员岗位特点,为不同发展阶段设定完整的学习地图。

 

吕筠认为课程体系建设同时也需要标准化开发流程,把控流程、关键节点的质量,确保课程输出真正沉淀组织内跨区域经验和知识。赢销学院的课程开发需要经过岗位职责分析、业务部门访谈、研讨课程策略、绘制学习地图四个过程,对课程大纲、PPT课件以及讲师手册设置标准化。

 

目前,保利投顾自主研发课程553门、课程专栏12个、区域项目案例79个,保利赢销学院已成为企业内部沉淀和传播知识的重要平台,极大助力企业绩效提成。

 

很多企业都认为研发生产型企业不适合开展移动学习项目,而上线平台只有两个月的广东天普生化医药股份有限公司(天普药业)却给我们带来不断的惊喜。早在平台上线前,天普学院就聚焦企业线下的培训主场景,从全年规划到分人群梳理思酷内容体系,再细化到启动会、线上学习活动的策划和执行落地,激活率与活动参与率一路攀升。天普药业组织发展经理李婷发表了“移动学习如何与公司学习发展项目结合”主题演讲,为现场企业培训工作者分享了研发生产型企业如何利用移动学习赋能组织发展的经验。

 

 

李婷在会上着重介绍了天普学院如何进行促学及移动学习在工厂中应用的经验。天普学院结合构成岗位的知识系统,为工厂员工设计了知识地图,更将游戏化嵌入学习项目中,开展学习拉力赛、我的实践日志、开卷有礼等促学活动。

 

 

李婷表示,为了提高学员积极性,天普学院还开展了 “案例评比”大赛,提倡学员在圈子中发帖推荐案例, 进行集赞,评选出优秀案例获奖者名单进行圈子发帖/推文宣传。学员发帖、点赞、评论都可以获得积分,而积分可以兑换礼品。通过闭环激励机制,持续激发学员积极性。

 

至此,思酷2017企业移动学习应用白皮书2.0发布会圆满结束。企业移动学习的发展已进入了新的阶段,应用为王将是未来很长一段时间的主旋律。

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